建立奮發(fā)有為的新時代青年干部隊伍
2023-06-09 20:32 瀏覽人次：
黨的二十大報告明確提出：全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。同時，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人。這對加快建設(shè)新時代青年干部隊伍提出新的要求。
一、保持純潔性，建立奮發(fā)向上的青年干部隊伍
忠誠干凈是高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的首位要求，廣大黨員干部只有敬畏規(guī)矩、敬畏權(quán)力，才能不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”，才能確保做到行穩(wěn)以致遠。
要以忠誠立魂為旨引，做好青年干部的需求引導。根據(jù)需求層次理論，人的需求分為由低到高的五個層次，激勵伴隨著人的需要產(chǎn)生，而人的需要也隨著外界環(huán)境的變化和個人的成長而發(fā)生改變。不同的青年干部所屬的需求層次并不相同，要認真傾聽并精準把握青年干部的內(nèi)心需求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一認識、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，統(tǒng)籌理想信念教育與關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，培養(yǎng)青年干部慎獨慎微，不放縱、不越軌、不逾矩的底線思維，把鐵的紀律作為日常習慣和自覺遵循，把清正廉潔作為內(nèi)在要求和執(zhí)著追求，樹立起青年干部的良好形象。同時，崇高的理想才能激勵青年干部不斷奮斗，要引導青年干部樹立遠大理想，采取適當?shù)墓ぷ鞣绞脚c青年干部“打成一片”，在無形中對青年干部加以塑造，使青年干部保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，逐步成長為優(yōu)秀的國家公務(wù)人員。
二、發(fā)揚先進性，建立擔當有為的青年干部隊伍
習近平總書記指出：“各級黨委、政府都要關(guān)心支持和指導幫助基層干部。要設(shè)身處地地加以理解，關(guān)注基層干部的身心健康”。當工作投入和產(chǎn)出處于一種不均衡狀態(tài)時，便容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，多數(shù)青年干部并非不能吃苦，而是激勵制度和機制與青年干部的性格特點之間需要進一步磨合，要根據(jù)青年干部的成長規(guī)律，為他們留有一定的成長空間和時限，在實踐中悉心培養(yǎng)、鍛煉和考察。
要健全黨的組織體系、完善選人用人標準和工作機制，樹立正確的用人導向，大力宣傳通過努力取得進步和發(fā)展的先進典型，用正能量感染青年干部，引導青年干部樹立正確的政績觀，激發(fā)青年干部爭先進、創(chuàng)一流的精神魄力。同時，擔當作為體現(xiàn)的是膽識、氣魄，彰顯的是責任和能力，要在充分發(fā)揮晉升激勵效用的同時，找到晉升之外的符合青年干部成長特征的激勵抓手，培養(yǎng)青年干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，促進青年干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，培養(yǎng)先進典型，激發(fā)擔當作為，增強廣大黨員干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
三、增強團結(jié)性，建立真抓實干的青年干部隊伍
黨的二十大報告指出：在工作中一些黨員、干部缺乏擔當精神，斗爭本領(lǐng)不強，實干精神不足，形式主義、官僚主義現(xiàn)象仍較突出。
空談?wù)`國、實干興邦，中國共產(chǎn)黨成立100多年來所創(chuàng)造的奇跡，靠的就是求真務(wù)實、真抓實干、團結(jié)協(xié)作。在基層工作中，要切實規(guī)避官僚主義和形式主義，進一步弘揚真做實干的工作作風，讓廣大青年干部切身感受到自身工作的意義，在工作中實現(xiàn)自我價值，正如習近平總書記強調(diào)的“要為基層干部松綁減負，切實把基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?！?BR> 精神飽滿到什么程度，工作的動力就大到什么程度；精神昂揚到什么程度，砥礪奮進的勇氣就強到什么程度。要做好基層青年干部的心理疏導工作，凝聚團結(jié)奮進力量，要為青年干部留有一定的自我空間，以真誠換真誠，讓青年干部發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作，增強干部隊伍的凝聚力和歸屬感，營造踔厲奮發(fā)的精神氛圍，建設(shè)抵得住誘惑、抗得住干擾，平常時候看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難關(guān)頭豁得出來，敢于迎接風高浪急挑戰(zhàn)、敢于面對波濤洶涌風險的青年干部隊伍。
四、提升專業(yè)性，建立素能過硬的青年干部隊伍
黨的二十大報告指出：要加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)。干部的能力素質(zhì)不是與生俱來的，尤其是青年干部處于磨煉本領(lǐng)、增長才干的關(guān)鍵時期，提升青年干部綜合素能，既需要青年干部保持慎獨，自學成才，也需要組織悉心教導，認真培養(yǎng)。
從組織層面來講，要緊貼青年干部工作和學習需求，更大力度地抓好青年干部教育培訓和實踐鍛煉，做好新時代的傳道、授業(yè)、解惑工作，不僅給青年干部“充電賦能”，而且千方百計為青年干部提供成長成才的實踐平臺，讓青年干部學有所得、學有所用。當然更為重要的是，青年干部要樹立終身學習的意識，自覺把學習作為工作生活的“必需品”，從堅持不懈的學習中持續(xù)提升能力素質(zhì)，將理論學習同自己的實際工作緊密結(jié)合起來，用學到的理論指導實踐、推動工作，做到學用結(jié)合、學以致用，不斷深化對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的認識，增強適應(yīng)和引領(lǐng)發(fā)展新常態(tài)的能力本領(lǐng)，努力在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、受歷練、長才干，讓素能過硬成為青年干部的專業(yè)名片。
五、激發(fā)鮮活性，建立敢闖敢干的青年干部隊伍
實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需要有一批敢想敢做敢拼的青年干部去當實踐的“弄潮兒”，讓他們?nèi)ヌ剿鞣较颉⑹┱共鸥?，而只有事后容錯，才能鼓勵事前試錯，才能激發(fā)敢闖敢試的熱情。
一方面，隨著時代的發(fā)展，青年干部普遍具備較多的創(chuàng)新性，善于運用靈活多樣的方式解決工作中的難題，這不可避免的會受到相關(guān)制度規(guī)范的約束。因此，要對青年干部具有一定的耐心和包容性，為他們的創(chuàng)新想法和做法保留一定的試錯空間，鼓勵青年干部敢闖敢干，為他們提供適當?shù)恼故静湃A的舞臺，為基層干部隊伍增添更多的生機與活力。同時，要切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當?shù)母刹繐敗楦易ジ夜艿母刹繐窝?，使青年干部保持銳意創(chuàng)新的勇氣，敢為人先的銳氣，蓬勃向上的朝氣，闖出一片新天地。
另一方面，在青年干部的激勵管理上，要做好青年干部的“柔性管理”工作。要建立相對扁平化的信息溝通和交流模式，積極采用生動活潑的工作形式，將適當?shù)墓ぷ髑擅畹剞D(zhuǎn)化為生活的一部分，以青年人“喜聞樂見”的形式開展，將青年干部的活力和動力引導至工作的軌道上來，使青年干部自覺做到知責于心、擔責于身、履責于行，在工作中站在前、沖在前、干在前。
重任在肩當篤行，信心在身唯傾力。黨的二十大寄語廣大青年：要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。面向未來，順勢而為、勇毅前行，充分培養(yǎng)好、鍛煉好青年干部人才，方能建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的新時代青年干部隊伍?！。ㄗ髡呦禐I?？h委黨校教師）
一、保持純潔性，建立奮發(fā)向上的青年干部隊伍
忠誠干凈是高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的首位要求，廣大黨員干部只有敬畏規(guī)矩、敬畏權(quán)力，才能不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”，才能確保做到行穩(wěn)以致遠。
要以忠誠立魂為旨引，做好青年干部的需求引導。根據(jù)需求層次理論，人的需求分為由低到高的五個層次，激勵伴隨著人的需要產(chǎn)生，而人的需要也隨著外界環(huán)境的變化和個人的成長而發(fā)生改變。不同的青年干部所屬的需求層次并不相同，要認真傾聽并精準把握青年干部的內(nèi)心需求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一認識、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，統(tǒng)籌理想信念教育與關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，培養(yǎng)青年干部慎獨慎微，不放縱、不越軌、不逾矩的底線思維，把鐵的紀律作為日常習慣和自覺遵循，把清正廉潔作為內(nèi)在要求和執(zhí)著追求，樹立起青年干部的良好形象。同時，崇高的理想才能激勵青年干部不斷奮斗，要引導青年干部樹立遠大理想，采取適當?shù)墓ぷ鞣绞脚c青年干部“打成一片”，在無形中對青年干部加以塑造，使青年干部保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，逐步成長為優(yōu)秀的國家公務(wù)人員。
二、發(fā)揚先進性，建立擔當有為的青年干部隊伍
習近平總書記指出：“各級黨委、政府都要關(guān)心支持和指導幫助基層干部。要設(shè)身處地地加以理解，關(guān)注基層干部的身心健康”。當工作投入和產(chǎn)出處于一種不均衡狀態(tài)時，便容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，多數(shù)青年干部并非不能吃苦，而是激勵制度和機制與青年干部的性格特點之間需要進一步磨合，要根據(jù)青年干部的成長規(guī)律，為他們留有一定的成長空間和時限，在實踐中悉心培養(yǎng)、鍛煉和考察。
要健全黨的組織體系、完善選人用人標準和工作機制，樹立正確的用人導向，大力宣傳通過努力取得進步和發(fā)展的先進典型，用正能量感染青年干部，引導青年干部樹立正確的政績觀，激發(fā)青年干部爭先進、創(chuàng)一流的精神魄力。同時，擔當作為體現(xiàn)的是膽識、氣魄，彰顯的是責任和能力，要在充分發(fā)揮晉升激勵效用的同時，找到晉升之外的符合青年干部成長特征的激勵抓手，培養(yǎng)青年干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，促進青年干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，培養(yǎng)先進典型，激發(fā)擔當作為，增強廣大黨員干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
三、增強團結(jié)性，建立真抓實干的青年干部隊伍
黨的二十大報告指出：在工作中一些黨員、干部缺乏擔當精神，斗爭本領(lǐng)不強，實干精神不足，形式主義、官僚主義現(xiàn)象仍較突出。
空談?wù)`國、實干興邦，中國共產(chǎn)黨成立100多年來所創(chuàng)造的奇跡，靠的就是求真務(wù)實、真抓實干、團結(jié)協(xié)作。在基層工作中，要切實規(guī)避官僚主義和形式主義，進一步弘揚真做實干的工作作風，讓廣大青年干部切身感受到自身工作的意義，在工作中實現(xiàn)自我價值，正如習近平總書記強調(diào)的“要為基層干部松綁減負，切實把基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?！?BR> 精神飽滿到什么程度，工作的動力就大到什么程度；精神昂揚到什么程度，砥礪奮進的勇氣就強到什么程度。要做好基層青年干部的心理疏導工作，凝聚團結(jié)奮進力量，要為青年干部留有一定的自我空間，以真誠換真誠，讓青年干部發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作，增強干部隊伍的凝聚力和歸屬感，營造踔厲奮發(fā)的精神氛圍，建設(shè)抵得住誘惑、抗得住干擾，平常時候看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難關(guān)頭豁得出來，敢于迎接風高浪急挑戰(zhàn)、敢于面對波濤洶涌風險的青年干部隊伍。
四、提升專業(yè)性，建立素能過硬的青年干部隊伍
黨的二十大報告指出：要加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)。干部的能力素質(zhì)不是與生俱來的，尤其是青年干部處于磨煉本領(lǐng)、增長才干的關(guān)鍵時期，提升青年干部綜合素能，既需要青年干部保持慎獨，自學成才，也需要組織悉心教導，認真培養(yǎng)。
從組織層面來講，要緊貼青年干部工作和學習需求，更大力度地抓好青年干部教育培訓和實踐鍛煉，做好新時代的傳道、授業(yè)、解惑工作，不僅給青年干部“充電賦能”，而且千方百計為青年干部提供成長成才的實踐平臺，讓青年干部學有所得、學有所用。當然更為重要的是，青年干部要樹立終身學習的意識，自覺把學習作為工作生活的“必需品”，從堅持不懈的學習中持續(xù)提升能力素質(zhì)，將理論學習同自己的實際工作緊密結(jié)合起來，用學到的理論指導實踐、推動工作，做到學用結(jié)合、學以致用，不斷深化對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的認識，增強適應(yīng)和引領(lǐng)發(fā)展新常態(tài)的能力本領(lǐng)，努力在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、受歷練、長才干，讓素能過硬成為青年干部的專業(yè)名片。
五、激發(fā)鮮活性，建立敢闖敢干的青年干部隊伍
實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需要有一批敢想敢做敢拼的青年干部去當實踐的“弄潮兒”，讓他們?nèi)ヌ剿鞣较颉⑹┱共鸥?，而只有事后容錯，才能鼓勵事前試錯，才能激發(fā)敢闖敢試的熱情。
一方面，隨著時代的發(fā)展，青年干部普遍具備較多的創(chuàng)新性，善于運用靈活多樣的方式解決工作中的難題，這不可避免的會受到相關(guān)制度規(guī)范的約束。因此，要對青年干部具有一定的耐心和包容性，為他們的創(chuàng)新想法和做法保留一定的試錯空間，鼓勵青年干部敢闖敢干，為他們提供適當?shù)恼故静湃A的舞臺，為基層干部隊伍增添更多的生機與活力。同時，要切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當?shù)母刹繐敗楦易ジ夜艿母刹繐窝?，使青年干部保持銳意創(chuàng)新的勇氣，敢為人先的銳氣，蓬勃向上的朝氣，闖出一片新天地。
另一方面，在青年干部的激勵管理上，要做好青年干部的“柔性管理”工作。要建立相對扁平化的信息溝通和交流模式，積極采用生動活潑的工作形式，將適當?shù)墓ぷ髑擅畹剞D(zhuǎn)化為生活的一部分，以青年人“喜聞樂見”的形式開展，將青年干部的活力和動力引導至工作的軌道上來，使青年干部自覺做到知責于心、擔責于身、履責于行，在工作中站在前、沖在前、干在前。
重任在肩當篤行，信心在身唯傾力。黨的二十大寄語廣大青年：要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。面向未來，順勢而為、勇毅前行，充分培養(yǎng)好、鍛煉好青年干部人才，方能建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的新時代青年干部隊伍?！。ㄗ髡呦禐I?？h委黨校教師）
掃一掃，手機分享