農(nóng)業(yè)園探索干部管理新機制
2015-07-20 10:05 瀏覽人次：
連日來，縣農(nóng)業(yè)園結(jié)合意見征求和查找問題，探索機關(guān)干部管理新機制，確?！叭龂?yán)三實”教育實踐活動取得實效。
該園區(qū)通過每周一例會，組織機關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)。堅持定期組織開展學(xué)習(xí)效果測試，采取統(tǒng)一命題、集中組織的方法，測試機關(guān)干部對基本理論、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)業(yè)務(wù)知識的掌握程度，通過學(xué)習(xí)，提高在日常工作中綜合分析、指導(dǎo)工作、解決問題的能力。干部個人學(xué)習(xí)考試情況作為干部日?？己说闹匾獌?nèi)容，裝入個人廉政檔案。所有干部職工必須堅持在崗在位，因工作需要下村提前做好登記。設(shè)立出勤情況公示牌，對上班情況按在班、下村或出差、遲到、請假、曠工等類別進行公示，并逐天統(tǒng)計在冊。干部考勤納入年度考核評比范圍，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。要求干部都以記實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作及完成情況記錄在工作周報表上，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，得出周評價。評價分優(yōu)秀、良好、一般、較差4個格次。園區(qū)班子成員個人工作周報表交主要領(lǐng)導(dǎo)審核。在每月第一個周的周一，對上個月進行月評價，并根據(jù)工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律情況對全月進行點評，評價點評辦法與周評價審核辦法相同。每周的優(yōu)秀格次，由每天的工作情況確定，每月的優(yōu)秀格次由當(dāng)月4個周的情況確定，年度優(yōu)秀格次由各月情況確定。同時，增加對干部德、能、勤、績、廉的民主測評。就干部基本信息情況、個人重大事項報告情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制書、個人廉潔自律自查報告、考核情況、廉政和學(xué)習(xí)考試情況等信息進行登記，為全體機關(guān)干部逐人建立個人廉政檔案。
該區(qū)還進一步建立“個人工作周報表”，大力推行干部政德教育強素質(zhì)、黨員干部黨性教育強思想、一般干部愛民教育強服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部下訪解難題、機關(guān)干部下村辦實事的“三強兩下”抓落實長效機制，踐行“三嚴(yán)三實”，從嚴(yán)整治干部的工作作風(fēng)。
該園區(qū)通過每周一例會，組織機關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)。堅持定期組織開展學(xué)習(xí)效果測試，采取統(tǒng)一命題、集中組織的方法，測試機關(guān)干部對基本理論、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)業(yè)務(wù)知識的掌握程度，通過學(xué)習(xí)，提高在日常工作中綜合分析、指導(dǎo)工作、解決問題的能力。干部個人學(xué)習(xí)考試情況作為干部日?？己说闹匾獌?nèi)容，裝入個人廉政檔案。所有干部職工必須堅持在崗在位，因工作需要下村提前做好登記。設(shè)立出勤情況公示牌，對上班情況按在班、下村或出差、遲到、請假、曠工等類別進行公示，并逐天統(tǒng)計在冊。干部考勤納入年度考核評比范圍，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。要求干部都以記實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作及完成情況記錄在工作周報表上，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，得出周評價。評價分優(yōu)秀、良好、一般、較差4個格次。園區(qū)班子成員個人工作周報表交主要領(lǐng)導(dǎo)審核。在每月第一個周的周一，對上個月進行月評價，并根據(jù)工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律情況對全月進行點評，評價點評辦法與周評價審核辦法相同。每周的優(yōu)秀格次，由每天的工作情況確定，每月的優(yōu)秀格次由當(dāng)月4個周的情況確定，年度優(yōu)秀格次由各月情況確定。同時，增加對干部德、能、勤、績、廉的民主測評。就干部基本信息情況、個人重大事項報告情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制書、個人廉潔自律自查報告、考核情況、廉政和學(xué)習(xí)考試情況等信息進行登記，為全體機關(guān)干部逐人建立個人廉政檔案。
該區(qū)還進一步建立“個人工作周報表”，大力推行干部政德教育強素質(zhì)、黨員干部黨性教育強思想、一般干部愛民教育強服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部下訪解難題、機關(guān)干部下村辦實事的“三強兩下”抓落實長效機制，踐行“三嚴(yán)三實”，從嚴(yán)整治干部的工作作風(fēng)。
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