縣農(nóng)業(yè)園提升勤政為民服務(wù)水平
2013-07-29 08:40 瀏覽人次：
今年，縣農(nóng)業(yè)園多措并舉，強化黨員干部扎根基層、勤政為民的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提升服務(wù)水平。
建立治理新機制，落實黨員民主權(quán)利。一方面，實行“四會一制”，尊重黨員主體地位。在基層黨組織中普遍實行以“黨員活動日、黨務(wù)公開評議會、黨員代表聽證會、黨內(nèi)監(jiān)督理事會，建立黨內(nèi)關(guān)愛機制”為主要內(nèi)容的“四會一制”。另一方面，開展“雙聯(lián)雙評”，發(fā)揮黨代表作用。每一名區(qū)黨工委委員聯(lián)系1名黨代表，每一名黨代表聯(lián)系1名普通黨員；每季度開展一次黨代表評議區(qū)黨工委班子工作實績活動，每半年開展一次黨代表對基層黨組織的滿意度測評活動。
建立考核新機制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。年初，該區(qū)黨工委、管委會出臺《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及工作人員目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，對照部門及工作人員的本職工作、交辦工作、工作作風(fēng)、出勤情況等，按季度進(jìn)行考核積分，考核結(jié)果與部門及個人評先評優(yōu)、職稱晉升、獎勵性績效工資掛鉤。同時，細(xì)則對機關(guān)事業(yè)單位工作人員上下班考勤制度作了嚴(yán)格要求，群眾辦事隨時都有人員接待,發(fā)動和依靠群眾對機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行有效監(jiān)督，解決不作為、亂作為、慢作為、推諉扯皮等不認(rèn)真履行職責(zé)問題。
建立包片新機制，提升基層群眾滿意度。按照園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工和部門同志的崗位職責(zé)，結(jié)合掛企蹲村工作，及時組織班子成員和部門負(fù)責(zé)人走訪聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，及時反映群眾的意見和訴求，對工作范圍內(nèi)和掛企蹲村范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定情況進(jìn)行包片走訪，并在深入基層聯(lián)系群眾的過程中，收集群眾反映的熱點、難點、焦點問題，與區(qū)相關(guān)單位密切配合，全力加以解決。
建立治理新機制，落實黨員民主權(quán)利。一方面，實行“四會一制”，尊重黨員主體地位。在基層黨組織中普遍實行以“黨員活動日、黨務(wù)公開評議會、黨員代表聽證會、黨內(nèi)監(jiān)督理事會，建立黨內(nèi)關(guān)愛機制”為主要內(nèi)容的“四會一制”。另一方面，開展“雙聯(lián)雙評”，發(fā)揮黨代表作用。每一名區(qū)黨工委委員聯(lián)系1名黨代表，每一名黨代表聯(lián)系1名普通黨員；每季度開展一次黨代表評議區(qū)黨工委班子工作實績活動，每半年開展一次黨代表對基層黨組織的滿意度測評活動。
建立考核新機制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。年初，該區(qū)黨工委、管委會出臺《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及工作人員目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，對照部門及工作人員的本職工作、交辦工作、工作作風(fēng)、出勤情況等，按季度進(jìn)行考核積分，考核結(jié)果與部門及個人評先評優(yōu)、職稱晉升、獎勵性績效工資掛鉤。同時，細(xì)則對機關(guān)事業(yè)單位工作人員上下班考勤制度作了嚴(yán)格要求，群眾辦事隨時都有人員接待,發(fā)動和依靠群眾對機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行有效監(jiān)督，解決不作為、亂作為、慢作為、推諉扯皮等不認(rèn)真履行職責(zé)問題。
建立包片新機制，提升基層群眾滿意度。按照園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工和部門同志的崗位職責(zé)，結(jié)合掛企蹲村工作，及時組織班子成員和部門負(fù)責(zé)人走訪聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，及時反映群眾的意見和訴求，對工作范圍內(nèi)和掛企蹲村范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定情況進(jìn)行包片走訪，并在深入基層聯(lián)系群眾的過程中，收集群眾反映的熱點、難點、焦點問題，與區(qū)相關(guān)單位密切配合，全力加以解決。
掃一掃，手機分享