天場打造鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”
2025-02-20 17:59 瀏覽人次：
本報訊 （吳超） 去年以來，天場鎮(zhèn)切實加強村級后備干部隊伍綜合素質(zhì)提升，通過“精準選拔、精心培育、精細任用”的鏈條式培養(yǎng)機制，持續(xù)加強村級后備干部隊伍建設，打造鄉(xiāng)村振興的人才“蓄水池”。
多渠道選拔，儲備人才。對轄區(qū)14個村班子運行現(xiàn)狀、黨員隊伍、后備人才儲備等情況，逐村開展分析研判，摸清楚各村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生、退役軍人等情況。加強全鎮(zhèn)村級后備干部人才儲備庫建設，摸排建立村級各類人才臺賬，把致富能手、外出務工經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生、退役軍人，其他類別人才都登記入冊。
多形式培育，精心育才。積極整合各類資源，依托村級活動場所，不定期開展對村級后備干部的教育引導。建立健全結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，組織機關(guān)站所干部、選派幫扶干部、村干部與后備干部進行“一對一”或“多對一”幫帶，將村級后備干部納入培訓對象，通過“集中學習+交流研討+外出觀摩”等方式，不斷提高村級后備干部解決實際問題的能力與水平。
多途徑任用，積極勵才。完善村級后備干部“選拔、培養(yǎng)、管理、使用”機制，加強“一對一”跟班學習，通過崗位鍛煉、幫帶提升，促進后備干部常態(tài)化下沉一線參與人居環(huán)境整治、信訪矛盾化解、聯(lián)系服務群眾等工作，動態(tài)掌握歷練情況、及時調(diào)整培養(yǎng)措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部及時補選進入村“兩委”隊伍，帶動形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
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